Az új munkahely első harminc napja jóval túlmutat a belépőkártya, a céges laptop vagy a welcome csomag átvételén. Ez az időszak a munkavállaló és a vállalat első valódi találkozása – egy kulturális és szakmai beavatás, amely hosszú távra kijelöli az együttműködés irányát. A jól felépített onboarding nem pusztán adminisztráció, hanem tudatosan megtervezett stratégiai folyamat, amely […]