Szerző: Buják Andor Mátyás

Hitelesség mint versenyelőny: kiderült, kik a 2025-ös Kiváló Munkáltatói Márka díjazottjai

Buják Andor MátyásSzóljon hozzá!Díjazási rendszerek, Kiemelt, Márkaépítés

A munkaerőpiac átalakulása egyértelművé tette: ma azok a vállalatok lehetnek igazán sikeresek, amelyek nemcsak ígéreteket kommunikálnak, hanem kiszámítható, támogató és emberközpontú munkahelyi valóságot teremtenek. A MagyarBrands Kiváló Munkáltatói Márka pályázata évről évre azt vizsgálja és értékeli, hol valósul meg a kommunikált ígéret a mindennapi működésben – most pedig itt van a 2025-ös díjazotti lista. A […]

Stressz és megküzdés a vezetői munkában

Buják Andor MátyásSzóljon hozzá!HR, Kiemelt

Értsük meg, mi is a stressz pontosan és hová vezet! Selye János, a stresszkutatás atyja szerint a stressz „A szervezet nem specifikus reakciója minden olyan ingerre, amely kibillenti eredeti egyensúlyi állapotából, és alkalmazkodásra kényszeríti”. Megkülönbözteti a serkentő és hasznos eustresszt a károsító distressztől. A vezetői munka komplex felelősség- és szerephalmozás: menedzser, cégtulajdonos, szülő, társ, barát, […]

CsillagPont: új fejlesztőközpont támogatja a fogyatékkal élő gyermeket nevelő egyszülős családokat

Buják Andor MátyásSzóljon hozzá!Egyéb, Kiemelt

Egyedül nevelni gyermeket sosem könnyű – még nehezebb, ha a gyermek különleges figyelmet igényel. A CsillagPont fejlesztőközpont éppen ezeknek a családoknak nyújt ingyenes, komplex segítséget. Ha felelős vállalatként CSR-programot keresel, segítsd az egyszülős családokat, de magánemberként is tehetsz értük! A legfrissebb, 2022-es népszámlálási adatok szerint hazánkban több mint 341 ezer egyszülős család él, amelyekben több […]

Együtt szívunk – együtt tehetünk a tisztább levegőért

Buják Andor MátyásSzóljon hozzá!Egyéb, Kiemelt

A világ népességének 99 százaléka szennyezett levegőt lélegez be nap mint nap – és ez a hazai lakosságot is közvetlenül érinti. A Légből kapott kampány humoros szemlélettel mutatja meg, hogyan csökkenthetjük egyéni és közösségi kibocsátásunkat, és miért nem halogatható tovább a cselekvés. A légszennyezettség egészségügyi hatásait hosszasan lehetne sorolni: megrövidíti az életünket, rontja az életminőséget, […]

Munkáltatói rémálom: csendes felmondásban a dolgozók háromnegyede?

Buják Andor MátyásSzóljon hozzá!Egyéb, Kiemelt

A csendes kilépés, illetve a munkavállalói lojalitás drasztikus romlása az utóbbi években került a kutatások középpontjába, és minden felmérés szerint hatalmas mértékű, ami jelentősen rontja az egyes cégek, összességében teljes ágazatok, nemzetgazdaságok teljesítményét. A jelenségnek számos oka van, de a fontosabbak közül a belső kommunikáció, illetve a munkahelyi légkör és kultúra a legkönnyebben orvosolhatók közé […]

Creativity is the art of everyday life

Buják Andor MátyásSzóljon hozzá!Díjazási rendszerek, Egyéb

a key to business success and personal balance Superbrands celebrated again in 2025 Hungary’s leading brands were presented with the Superbrands and Business Superbrands awards at a gala event in November. The award is recognized by both consumers and the business sector, symbolizing quality, stability, and reliability. In 2025, the Superbrands gala, one of Hungary’s […]

A kreativitás a hétköznapok művészete

Buják Andor MátyásSzóljon hozzá!Díjazási rendszerek, Kiemelt

Kulcs az üzleti eredményességhez éppúgy, mint belső egyensúlyunk megtalálásához 2025-ben is ünnepelt a Superbrands Magyarország vezető márkái a novemberi gálaeseményen, ünnepélyes keretek közt vehették át a Superbrands és a Business Superbrands díjakat. A fogyasztói és az üzleti szegmens elismerése is a díj, amely a minőséget, a stabilitást és a megbízhatóságot szimbolizálja. 2025-ben is több mint […]

Miért nem csupán egy kellemes extra a kedvesség?

Buják Andor MátyásSzóljon hozzá!HR, Kiemelt

Mi történik, ha a szervezetek nem veszik komolyan a kedvességet? A dolgozók felmondanak vagy kerülik a munkát, a bizalom megrendül, a csapatok kommunikációja akadozik, az idő feszültséggel és konfliktussal telik, és az ügyfelek is megérzik a következményeket. Egy 2021-es, több mint 500 vezető vállalat körében végzett kutatás kimutatta: a kedvességet nélkülöző vállalati kultúra tízszer nagyobb […]

Élményből elköteleződés – employer branding fókusz a Brands Klub üzleti reggelijén

Buják Andor MátyásSzóljon hozzá!Brands Klub, Kiemelt

Az idei Brands Klub kerekasztal-beszélgetés arra kereste a választ, hogyan válik a márkaélményből valódi elköteleződés, és miként fordítható ez üzleti előnnyé. Bár a szervezetek egyre intenzívebben építenek AI-vezérelt folyamatokra, a munkavállalói elvárások lényegében nem változtak: ma is a figyelem, az emberi kapcsolódás és a biztonság jelentik a legfőbb és legvonzóbb értékeket egy munkahely megítélésekor. A […]

Magyar márkák külföldi piacra lépése

Buják Andor MátyásSzóljon hozzá!Kiemelt, Marketing

Hol tartanak a magyar márkák nemzetközi szinten? Mennyire vagyunk sikeresek külföldön a rendszerváltás után bő 30 évvel? Tudatosak és tehetségesek a magyar tulajdonú cégek vezetői a külpiaci terjeszkedésekben? Ezek mind olyan kérdések, amelyek foglalkoztatják a magyar vállalatok menedzsmentjét, sőt magát a politikát is. Beszélnek arról, hogy szükség van minél több olyan magyar márkára, amelyek nemzetközi […]