Kamatoztasd az értékes történeteket a sztoribankban!

Szóljon hozzá!Egyéb, Kiemelt, Marketing

„A hűség kulcsszó a General Motors életében. Nem csak az ügyfélkapcsolatokban. Én közel harminc éve szolgálom a céget, és ez nem is fog változni. Hadd mondjak el ezzel kapcsolatban egy személyes történetet…” Robert Eaton, a GM Europe akkori elnöke 1992-ben, az Opel szentgotthárdi gyáravatóján mondta el a személyes hűségét alátámasztó sztoriját. Az Astrát reklámozó McCann-Erickson […]

Hogyan vált az AI üzleti kompetenciává?

Szóljon hozzá!Innováció, Kiemelt

A mesterséges intelligencia az új üzleti alapkompetencia. Aki képes beépíteni, versenyelőnyhöz jut. Aki nem, lemarad. Nem a jövő ígérete – a jelen követelménye. Volt idő, amikor az AI inkább futurisztikus játékszernek tűnt, mint komoly üzleti eszköznek – sok cég számára pedig csillogó, de drága luxusnak. A korai kísérletek látványosak voltak, mégis gyakran elmaradtak a nagy […]

Hitelesség mint versenyelőny: kiderült, kik a 2025-ös Kiváló Munkáltatói Márka díjazottjai

Szóljon hozzá!Díjazási rendszerek, Kiemelt, Márkaépítés

A munkaerőpiac átalakulása egyértelművé tette: ma azok a vállalatok lehetnek igazán sikeresek, amelyek nemcsak ígéreteket kommunikálnak, hanem kiszámítható, támogató és emberközpontú munkahelyi valóságot teremtenek. A MagyarBrands Kiváló Munkáltatói Márka pályázata évről évre azt vizsgálja és értékeli, hol valósul meg a kommunikált ígéret a mindennapi működésben – most pedig itt van a 2025-ös díjazotti lista. A […]

Stressz és megküzdés a vezetői munkában

Szóljon hozzá!HR, Kiemelt

Értsük meg, mi is a stressz pontosan és hová vezet! Selye János, a stresszkutatás atyja szerint a stressz „A szervezet nem specifikus reakciója minden olyan ingerre, amely kibillenti eredeti egyensúlyi állapotából, és alkalmazkodásra kényszeríti”. Megkülönbözteti a serkentő és hasznos eustresszt a károsító distressztől. A vezetői munka komplex felelősség- és szerephalmozás: menedzser, cégtulajdonos, szülő, társ, barát, […]

CsillagPont: új fejlesztőközpont támogatja a fogyatékkal élő gyermeket nevelő egyszülős családokat

Szóljon hozzá!Egyéb, Kiemelt

Egyedül nevelni gyermeket sosem könnyű – még nehezebb, ha a gyermek különleges figyelmet igényel. A CsillagPont fejlesztőközpont éppen ezeknek a családoknak nyújt ingyenes, komplex segítséget. Ha felelős vállalatként CSR-programot keresel, segítsd az egyszülős családokat, de magánemberként is tehetsz értük! A legfrissebb, 2022-es népszámlálási adatok szerint hazánkban több mint 341 ezer egyszülős család él, amelyekben több […]

Együtt szívunk – együtt tehetünk a tisztább levegőért

Szóljon hozzá!Egyéb, Kiemelt

A világ népességének 99 százaléka szennyezett levegőt lélegez be nap mint nap – és ez a hazai lakosságot is közvetlenül érinti. A Légből kapott kampány humoros szemlélettel mutatja meg, hogyan csökkenthetjük egyéni és közösségi kibocsátásunkat, és miért nem halogatható tovább a cselekvés. A légszennyezettség egészségügyi hatásait hosszasan lehetne sorolni: megrövidíti az életünket, rontja az életminőséget, […]

Munkáltatói rémálom: csendes felmondásban a dolgozók háromnegyede?

Szóljon hozzá!Egyéb, Kiemelt

A csendes kilépés, illetve a munkavállalói lojalitás drasztikus romlása az utóbbi években került a kutatások középpontjába, és minden felmérés szerint hatalmas mértékű, ami jelentősen rontja az egyes cégek, összességében teljes ágazatok, nemzetgazdaságok teljesítményét. A jelenségnek számos oka van, de a fontosabbak közül a belső kommunikáció, illetve a munkahelyi légkör és kultúra a legkönnyebben orvosolhatók közé […]

A kreativitás a hétköznapok művészete

Szóljon hozzá!Díjazási rendszerek, Kiemelt

Kulcs az üzleti eredményességhez éppúgy, mint belső egyensúlyunk megtalálásához 2025-ben is ünnepelt a Superbrands Magyarország vezető márkái a novemberi gálaeseményen, ünnepélyes keretek közt vehették át a Superbrands és a Business Superbrands díjakat. A fogyasztói és az üzleti szegmens elismerése is a díj, amely a minőséget, a stabilitást és a megbízhatóságot szimbolizálja. 2025-ben is több mint […]

Miért nem csupán egy kellemes extra a kedvesség?

Szóljon hozzá!HR, Kiemelt

Mi történik, ha a szervezetek nem veszik komolyan a kedvességet? A dolgozók felmondanak vagy kerülik a munkát, a bizalom megrendül, a csapatok kommunikációja akadozik, az idő feszültséggel és konfliktussal telik, és az ügyfelek is megérzik a következményeket. Egy 2021-es, több mint 500 vezető vállalat körében végzett kutatás kimutatta: a kedvességet nélkülöző vállalati kultúra tízszer nagyobb […]

Élményből elköteleződés – employer branding fókusz a Brands Klub üzleti reggelijén

Szóljon hozzá!Brands Klub, Kiemelt

Az idei Brands Klub kerekasztal-beszélgetés arra kereste a választ, hogyan válik a márkaélményből valódi elköteleződés, és miként fordítható ez üzleti előnnyé. Bár a szervezetek egyre intenzívebben építenek AI-vezérelt folyamatokra, a munkavállalói elvárások lényegében nem változtak: ma is a figyelem, az emberi kapcsolódás és a biztonság jelentik a legfőbb és legvonzóbb értékeket egy munkahely megítélésekor. A […]