Íme a MagyarBrands 2025 díjazottak listája   A márkaépítés nem adottság, hanem következetes, építkező munka eredménye. Egy üzleti folyamat, amely kulcsfontosságú, és szinte magától értetődő, sokszor mégsem eléggé tudatos. Csak stabil alapokon építhető ki érzelmi kötődés a fogyasztókkal, teremthető hitelesség és erős márkakép, amely bizalmat és lojalitást épít egyszerre. A MagyarBrands díjazottjai kézzelfogható példái a […]

És a fogyasztók többet költeni is hajlandóak érte Budapest, 2025. szeptember 08. A megkülönböztető védjegyek, mint a kiváló magyar márkákat fémjelző MagyarBrands logó használatának erejét idén piackutatással is felmérte a MagyarBrands Program. Az országosan reprezentatív mintán végzett felmérés több ponton is tanulságos eredményt hozott. A fogyasztók majdnem fele ismeri a kiváló magyar márkákat fémjelző Magyar […]

Először Magyarországon a Work.Happy szervezésében Budapest, 2025. szeptember 9.– Idén először Magyarország is csatlakozik  a világ több mint 50 országában megrendezett International Week of Happiness at Work kezdeményezéshez, amelynek hazai megvalósító partnere a Work.Happy. A kampány célja, hogy ráirányítsa a figyelmet: a munkahelyi boldogság és a dolgozók jólléte nemcsak egyéni, hanem szervezeti és társadalmi felelősség […]

Ahhoz, hogy előre tudjuk jelezni a SEO jövőjét, érdemes megismerni annak a múltját is egy kicsit. Bár a SEO és maga a search nem egyenlő a Google-lel, de ha megnézzük a legnagyobb szereplő elmúlt 25 évét, akkor jól kirajzolódik, hogy merre tart az iparág. A cikk a 2024-es Brandbook Online magazinban jelent meg. A Google […]

Budapest, 2025 – A fenntarthatóság, a gyorsan változó társadalmi, gazdasági és technológiai trendek, valamint a geopolitikai bizonytalanságok új kihívások elé állítják a vállalatokat és a márkákat. Ezekre a kérdésekre ad választ a Change The Game 2025 konferencia, amelyet az Expo Tower Hotel Sky termében és Sky Bárjában rendeznek meg. Az esemény célja, hogy ráirányítsa a […]

Az új munkahely első harminc napja jóval túlmutat a belépőkártya, a céges laptop vagy a welcome csomag átvételén. Ez az időszak a munkavállaló és a vállalat első valódi találkozása – egy kulturális és szakmai beavatás, amely hosszú távra kijelöli az együttműködés irányát. A jól felépített onboarding nem pusztán adminisztráció, hanem tudatosan megtervezett stratégiai folyamat, amely […]