Magyarországon az elmúlt évtizedekben sok üzleti díjazási rendszer kezdte meg a működését, időnként egészen vadregényes formában. Vannak franchise-rendszerben, nemzetközi háttérrel működő díjazások és vannak hazai koncepció alapján kiosztott elismerések. A díjazás szervezőinek gyakran elkerüli a figyelmét, pedig fontos: amikor ezek a díjak valamilyen termékhez vagy szolgáltatáshoz kapcsolódnak, nem csak etikai normákat, hanem a fogyasztókat védő […]
Az anyagi ösztönzés látszólag hatékonyan hat a munkavállalók teljesítményére, vannak azonban hátrányai is – állítja Bruno S. Frey. A minőségre és a célokra való összpontosítással sokkal jobb eredményeket lehet elérni, így az egyén teljesítményének, valamint az erőfeszítéseinek az elismerése kulcsfontosságú lehet a belső motiváció fokozásában. Bruno S. Frey közgazdász, a Bázeli Egyetem vendégprofesszora. Kutatásainak a […]
Sokféle díjazási rendszer működik a világban. Vannak ma már nevetségesnek tűnő díjak, amelyeknek az égvilágon semmilyen funkciója nincs, csupán dekorációk. (Ebben a különösen Nagy-Britannia jár az élen az Economist c. lap egy 2004-es írása szerint.) Vannak viszont olyanok is, amelyek fontos referenciát jelentenek a számunkra, mert hitelesek és segítenek a tájékozódásban. Valódi teljesítmény áll a […]
Az adott vállalkozással szembeni bizalom jelentősen hozzájárulhat az üzleti sikerekhez, amelynek hiánya azonban akár már rövid távon is problémákhoz vezethet. Nemcsak a vevők, potenciális megrendelők bizalmát kell elnyerni, hanem minden olyan személyét is, akivel a cég üzleti kapcsolatba kerülhet: beszállítói partnerek, hitelezők, munkavállalók. A lojalitás megszerzése több tekintetben is szükséges, ráadásul, ha elnyertük az üzleti […]