Munkahelyet váltani, először elhelyezkedni vagy visszatérni a munkaerőpiacra nem mindig könnyű. Ilyenkor természetes, ha az embert egyszerre tölti el izgalom és bizonytalanság: minden stimmeljen a szerződésben, mire figyeljen az első napokban, hogyan érvényesítheti az érdekeit, vagy éppen mikor kérjen segítséget. Ez a kezdeti feszültség nem gyengeség – hanem természetes része annak, ha valami újba kezdünk. És ezen lehet segíteni: megfelelő tájékoztatással, világos válaszokkal, megerősítő jelenléttel.
A Pannon-Work nemcsak lehetőségeket kínál, hanem támogatást is nyújt ahhoz, hogy a munkavállalók tudatosan és magabiztosan mozogjanak a munka világában. Szolgáltatásai közé tartozik a munkaerő-közvetítés és -kölcsönzés, szövetkezeti foglalkoztatás, így álláskínálatában fizikai és szellemi munkák, folyamatos és alkalmi munkalehetőségek is megtalálhatóan diákoktól nyugdíjasokig minden korosztálynak. Programjaik nemcsak elhelyezésről szólnak, hanem önismeretről, jogtudatosságról és fejlődési lehetőségekről – akár diákként, pályakezdőként, vagy fizikai dolgozóként kapcsolódsz hozzájuk.
Tudásból lesz az önbizalom
A Pannon-Work-nél abban hisznek, hogy a munkavállalói jólét alapja nemcsak a korrekt szerződés és a pontos bérkifizetés, hanem az, hogy az ember értse és átlássa a helyzetét. Tudja, mit várhat el, hogyan képviselheti magát, és hol kérhet segítséget.
Ezért építettek tudatosan edukációs fókuszú programokat – nemcsak „fentről kitalálva”, hanem valódi igényekre reagálva. A fizikai munkavállalóik körében végzett reprezentatív kutatás és a diákok körében végzett visszajelzések alapján világosan látszik: sokan nyitottak a tudásszerzésre, de ehhez könnyen elérhető, világos támogatásra van szükség.
PW Iskolapad – tanulás másképp
Ennek a felismerésnek az egyik kézzelfogható eredménye a PW Iskolapad program, amelyet eredetileg nyelvtanfolyamokkal indítottak el. Bár a résztvevők lelkesek voltak, a formátum nem bizonyult elég rugalmasnak – sokakhoz nem jutott el, másoknak túl időigényes volt.
A második verzió már sokkal jobban illeszkedett a célcsoport életéhez: rövid, informatív videókkal váltották ki a tanfolyamokat. A témák között a modern média veszélyei, a stresszkezelés, az interjúra való felkészülés is szerepel. A tartalmak könnyen befogadhatóak lettek, a nézettség pedig hamar elérte a tízezres nagyságrendet – ami azt jelzi: az emberek igenis vágynak a fejlődésre, csak a megfelelő formában kell tálalni.
Jogod van tudni
A jogi tájékozottság is fontos része a munkavállalói önbizalomnak – főleg akkor, ha valaki még kevés tapasztalattal rendelkezik. A Pannon-Work-nél ezért nemcsak világos, átlátható kommunikációval dolgoznak, hanem támogatják is a tájékozódást: például elérhető a zsebformátumú Munka Törvénykönyveke a munkavállalók számára, és munkajogi oktatóvideóval is segítik a tudatosságot.
PW Pódium – beszélgetések, amikből tanulni lehet
A PW Pódium online talk-show szintén ezt a missziót támogatja – kicsit más formában. Itt ismert vendégek, például Ördög Nóra, Lengyel Tamás vagy Kabát Péter mesélnek karrierről, döntésekről, újrakezdésről. A hatrészes sorozat gondolatébresztő: segít meglátni, hogy mások is kerülnek nehéz helyzetekbe, a munka elvégzése minden szerepben fontos és hogy mindenki számára kihívás a munka-magánélet egyensúly fenntartása.
Közvetítőből partner
A Pannon-Work komplex szolgáltatóként nemcsak munkát közvetít, hanem hosszú távon támogatja a munkavállalók fejlődését is: stabilitást, odafigyelést, és egy olyan tudást biztosít, amely segít eligazodni a munka világában – bárhol is tartasz az utadon. Mert a cél nem az, hogy egyszer elhelyezzenek valahová – hanem az, hogy magabiztosabban állj helyt bárhol.
Nem munkáltatói kampány – szemlélet
„A Pannon-Work-nél a munkáltatói márka egy szemlélet, ami a mindennapi működés része. Abban hiszünk, hogy a jó munkahely nemcsak lehetőséget, hanem biztonságot és tudást is ad. Win-win-WIN szemléletünkben csak akkor jó egy elhelyezés – ha annak mindhárom szereplője – kiemelten a munkavállaló is nyertesnek érzi magát az együttműködésben.” – mondta el Baksy Marianna, a cégcsoport marketing és PR vezetője.
Ez a komplex, felelős hozzáállás az, amiért a márka második éve elnyerte a MagyarBrands Kiváló Munkáltatói Márka díját. Mert nemcsak beszélnek a munkavállalói élményről – hanem tényleges lépéseket tesznek azért, hogy a munkavállalók eligazodjanak a munka világában.
