A WEST HUNGÁRIA BAU Kft. közel három évtizede meghatározó szereplője a magyar építőiparnak. Generálkivitelezőként országos lefedettséggel, szerteágazó szaktudással, stabil pénzügyi háttérrel működik – de ami igazán megkülönbözteti, az a belső szakmai közössége. A WHB-nál építenek, alkotnak, és közben tanulnak is egymástól. Minden projekt, minden együttműködés új tudást, új szemléletet hoz. Ez az a hely, ahol van kitől tanulni, van hol fejlődni – és van miért maradni.
Jelenlét és partnerség
A WHB 100%-ban magyar tulajdonú fővállalkozóként olyan kultúrát épített fel, ahol a munkatársakat nem „erőforrásként”, hanem partnerként kezelik. A vezetők jelen vannak a napi működésben, a terepen dolgozó csapatokkal közvetlen kapcsolatban állnak, és nem csak jelentéseken keresztül értik meg a kihívásokat. Ez a közvetlenség biztosítja, hogy a kérdésekre gyors és emberközpontú válaszok szülessenek.
„Kiemelten figyelünk arra, hogy munkatársaink modern és tiszta környezetben dolgozhassanak. A családias légkör és a csapatszellem nem csak cél, hanem a mindennapjaink része” – mondja Várady Eszter, a WHB HR vezetője.
Tudásmegosztás és innováció
A WHB olyan fejlődési utakat kínál, amelyek illeszkednek a különböző életpályákhoz: gyakornokok, friss diplomások, pályaváltók és tapasztalt szakemberek egyaránt megtalálhatják nálunk a helyüket. A mentorprogramok, projektrotáció és vezetői készségfejlesztés nem külön programként, hanem a mindennapi működés részeként vannak jelen.
A fejlődés egyik kulcsa az új technológiák integrálása: külön részleg foglalkozik a digitalizációval és oktatással, BIM, 3D és AI-alapú szoftverek bevezetésén dolgozva. Ezek az eszközök nemcsak hatékonyságot növelnek, hanem a munkatársak mindennapi élményét is kézzelfoghatóan javítják.
Rugalmas struktúra, közös tanulás
Előfordul, hogy egy új kezdeményezés nem a tervek szerint működik – de ez nem hiba, hanem lehetőség. Egy korábbi képzési program például túl egységes formában indult el, nem kellően figyelembe véve az eltérő munkaköri igényeket. A munkatársak visszajelzései alapján a rendszer rugalmasabb, moduláris formát kapott – és még fontosabb: a tartalomfejlesztésbe a kollégák is bekapcsolódhattak. A WHB-nál tehát nem csak újítani lehet, hanem alakítani is.
Stabilitás és hosszú távú gondolkodás
A WEST HUNGÁRIA BAU márka mögött egy több lábon álló, pénzügyileg stabil vállalatcsoport áll, amely kiszámíthatóságot és biztonságot nyújt a munkatársak számára. A cél, hogy ne csupán a „következő projekt végéig” lássák itt magukat a kollégák, hanem hosszabb távon, egy fejlődő pályán, biztos háttérrel.
A visszatérők igazolják
Bár a WHB-nál az új belépők és a belső fejlődés is erősen jelen van, figyelemre méltó, hogy sokan évekkel később is visszatérnek korábbi munkahelyükre. Ez a szemlélet 2024-ben második alkalommal is elismerést hozott: a WHB elnyerte a MagyarBrands Kiváló Munkáltatói Márka díját.
„De még fontosabbak azok a munkatársak, akik évekkel később úgy döntenek: visszatérnek. Ezek a döntések többet mondanak minden szónál.” – teszi hozzá Várady Eszter.
Egy működő közösség, emberi léptékkel
A WHB nem tökéletes rendszert akar felépíteni, hanem egy működő közösséget. Olyan munkahelyet, ahol emberi léptékű döntések születnek, ahol van kitől tanulni, és ahol kézzel fogható érték jön létre – épületek formájában és közösségekben egyaránt.
