Van, aki szerint a munkahely „csak munkahely” – ahová bejárunk, elvégezzük a dolgunkat, majd hazamegyünk. Mások viszont hisznek benne, hogy lehet ez több is: egy olyan közösség, ahol értékes kapcsolatok születnek, ahol számít a véleményünk, és ahol nemcsak dolgozunk, hanem fejlődünk, töltődünk. Az ilyen munkahelyek nem maguktól jönnek létre. Kell hozzá egy tudatos vezetés, egy figyelmes kultúra – és nem utolsósorban: egy valódi stratégia. A KöBE-nél pontosan ezt építik.
A KöBE – vagyis a KöBE Közép-európai Kölcsönös Biztosító Egyesület – hosszú évek óta következetesen dolgozik azért, hogy a munkatársai ne csupán egy irodai székben, hanem valódi közösségben érezzék magukat. A vállalat stratégiájának alapja, hogy a dolgozói jóllét és elégedettség nem csupán „szép dolog”, hanem üzleti szempontból is kulcsfontosságú. A fizikai és mentális egészség támogatása, az odafigyelés, a rugalmasság és a fejlődési lehetőségek együttesen járulnak hozzá ahhoz, hogy a KöBE-nél motivált, összetartó csapat dolgozik nap mint nap.
Magyar, stabil, közösségépítő
A KöBE több mint 25 éve működik Magyarországon, és mára a legnagyobb magyar tulajdonú, nem életbiztosító egyesületévé vált. A vállalat nevéhez olyan kezdeményezések fűződnek, mint a Tudatos Vezetők Klubja, amely a közlekedésbiztonság javítását célozza – a járművezetők tudatosságának fejlesztésével. A gyerekeknek szóló közlekedésbiztonsági rajzpályázat célja, hogy már óvodás és kisiskolás korban előtérbe kerüljön a biztonságos közlekedés témaköre. Továbbá, a KöBE létrehozta a Szent Kristóf Alapítványt, mely a közlekedési balesetben elhunyt ügyfelek családtagjai részére nyújt anyagi segítséget. Ez a fajta hosszú távú szemlélet a belső működésben is megjelenik: a vállalat munkáltatóként is elkötelezett az értékteremtés és a bizalom mellett.
Mozgásban tartják a csapatot
A KöBE-nél komolyan veszik, hogy a fizikai egészség a lelki jóllét egyik alappillére. A dolgozók heti rendszerességgel vehetnek részt személyi edzéssel támogatott köredzésen, és a munkaidő alatt igénybe vehető masszázs is sokak kedvence. A házon belüli edzőterem, a kerékpártároló, a sportversenyek és a gyümölcsnap nem extrák, hanem természetes részei a mindennapi környezetnek. Nem véletlen, hogy a nőnapi program is reggeli jógával indult, majd egy táplálkozási workshop követte.
Párbeszéd, nem csak egyoldalú kommunikáció
Valódi figyelem irányul a dolgozók visszajelzéseire. Az évente elvégzett anonim HR-felmérés során megosztott észrevételek nem merülnek feledésbe – ezek alapján alakítják a munkáltatói márka irányait, programjait és rendezvényeit. A wellbeing nap programját például előzetes kérdőív alapján állították össze: a résztvevők előadásokon, mindfulness gyakorlatokon és relaxációs workshopokon vehettek részt. A pozitív visszajelzések alapján ez a szemlélet azóta is folytatódik – közösségi eseményekkel, sporttal, játékkal.
Családbarát szemlélet, emberi figyelmesség
A cégvezetés számára kiemelten fontos, hogy a munkavállalók a családi életüket és a munkahelyi közösségi szerepüket ne kompromisszumok árán tudják összeegyeztetni. A kisgyermekes kollégákat részmunkaidős lehetőségek és személyes figyelem is segíti – például gyermekszületéskor Brendon-utalványt és vezérigazgatói köszöntőt kapnak. A GYES-en vagy GYED-en lévő munkatársakkal is aktív a kapcsolattartás, hogy tudják: továbbra is a csapat részét képezik.
Az ünnepi ajándékcsomagokat minden munkavállaló megkapja, és a Mikulás alkalmából a dolgozók gyermekeit is meglepik. Az edzőterem pedig hétvégente a családtagok számára is nyitva áll – így az egészségtudatos életmód közös élménnyé válhat.
Elismerés, amely mögött emberek állnak: Kiváló Munkáltatói Márka díj
A KöBE munkáltatói márkáját nemcsak a munkavállalók, hanem a szakmai közeg is értékeli: a MagyarBrands díját 2024-ben immár hetedik alkalommal nyerték el „Kiváló Munkáltatói Márka” kategóriában. Ez nemcsak megtiszteltetés, hanem visszacsatolás is – hogy a gondoskodás, a figyelem és a közösségépítés nemcsak érték, hanem versenyelőny is lehet.
A Kiváló Munkáltatói Márka díjat Bordás Cintia, a KöBE PR munkatársa vette át Kulcsár Zitától, a Kiváló Munkáltatói Márka Szakértői Bizottság elnökétől.
A biztosítás világa elsőre talán nem tűnik emberközpontú területnek. A KöBE mégis azt bizonyítja, hogy a márka nem a termékekből, hanem az emberekből épül fel. Az ügyfelek biztonsága és a munkavállalók jólléte ugyanazon értékrend mentén szerveződik. Az itt dolgozók nemcsak elvégzik a munkájukat, hanem formálják is azt a környezetet, amiben dolgoznak – és ez az, amit egyre többen keresnek ma egy munkahelyben.