Egy sikeres márka mögött mindig erős, összetartó csapat áll. A MagyarBrands Kiváló Munkáltatói Márka kategóriájának 2024-es kiválasztási tapasztalatai is ezt bizonyították: azok a vállalatok, munkahelyek tudnak kiemelkedni a középszerből, amelyek nemcsak megfogalmazzák, hanem következetesen meg is valósítják munkáltatói márkaépítési stratégiájukat, amely stratégiának nélkülözhetetlen eleme a közös vízió és az együttműködés. A 2024-es díjazottak, köztük dinamikusan növekvő családi vállalkozások és elismert középvállalatok, február 25-én, a Brandexcellence Program által szervezett The Future of Story konferencián vehették át az eredményeikért járó Kiváló Munkáltatói márka díjat.
De vajon milyen trendek alakították idén a kiválasztást? Valóban beigazolódott a tavalyi prognózis, miszerint a magyar munkáltatók munkaerőpiaci kommunikációjában a „fenntarthatóság” és a „társadalmi felelősségvállalás” hívószavak egyre hangsúlyosabb szerepet kapnak? Erről kérdeztük Kulcsár Zitát, a MagyarBrands Program Kiváló Munkáltatói Márka kategóriájának elnökét.
„2024-ben, miközben a mentális egészség és a fenntarthatóság továbbra is releváns maradt az employer branding programokban, a vállalatok egyre inkább az egyénre szabott megoldások felé fordultak. A mentorprogramok, az onboarding csomagok és a visszajelzéseken alapuló fejlesztések kiemelt szerepet kaptak, hiszen a munkavállalók elkötelezettségét ezek az elemek jelentősen képesek növelni. Emellett kulcsfontosságú tényező lett a vezetők szerepének újragondolása is, hiszen a vezetés stílusa alapvetően befolyásolja a belső kultúrát és a csapatok hatékonyságát.”
A kiváló magyar márkákat díjazó MagyarBrands Program 2024-es pályázatán az alábbi márkák szerepeltek eredményesen, és nyerték el teljesítményük elismeréseképpen a Kiváló munkáltatói márka címet:
A Fürge Diák Iskolaszövetkezet nemcsak a diákok számára nyújt megbízható munkalehetőségeket, hanem saját munkatársai számára is stabil és támogató munkahelyet teremt. Úgy gondolják, hogy egy sikeres munkáltatói márka ígéretek helyett sokkal inkább élményt jelent, ezért inspiráló vezetőkkel és közösségi élményekkel biztosítják, hogy munkavállalóik valóban elkötelezettek és motiváltak maradjanak. A Kiváló Munkáltatói díjat Ecsedi Zsuzsanna, a Fürge Diák Iskolaszövetkezet marketing vezetője vette át.
A KöBE tevékenysége a gépjárműbiztosítás és az ehhez kapcsolódó kiegészítő módozatok terén a leghangsúlyosabb. Meggyőződésük, hogy minden egyes munkatársuk fejlődése hozzájárul az egész vállalat előre lépéséhez, ezért fontos a folyamatos gondoskodás a jóllétükről és elégedettségükről. Törekvéseik elismeréseképpen Bordás Cintia, a KöBE PR munkatársa vehette át a Kiváló Munkáltatói márka díjat.
A Mystic Nails nemcsak a műköröm-alapanyagok piacán újító, hanem munkáltatóként is egyedi, inspiráló közösséget épít. Náluk minden kolléga pilóta, aki nap mint nap a legjobbat hozza ki magából – a vezetőség pedig a „Safety Car”, amely utat mutat és támogatja őket a fejlődésben. A Kiváló Munkáltatói márka díjat Gyimesi Dóra, a Mystic Nails márka alapítója és tulajdonosa vette át.
A Pannon-Work cégcsoport már három évtizede biztos pont a munkaerőpiacon, küldetése a munkáltatók és a munkavállalók egymásra találásának segítése. Munkájuk fontos pillére a win-win-win helyzet, amikor a partner, a közvetítő és maga a munkavállaló is nyertesnek érzi magát az együttműködésben. A Kiváló Munkáltatói márka díjat Baksy Marianna, a Pannon-Work marketing és PR vezetője vette át.
A Polar Klíma az első magyar fejlesztésű légkondicionáló márka, amely kifejezetten kelet-közép-európai igényekre szabott megoldásokat kínál. Munkáltatóként a márka a bizalmon alapuló, támogató légkörben hisz, ahol mindenki fejlődhet és hozzájárulhat közös céljaikhoz. Máté-Szabó Anita, a márka HR menedzsere vette át a Kiváló Munkáltatói márka díjat.
Az RS Bútor több mint 30 éve meghatározó szereplője a hazai bútorgyártásnak, 100%-ban magyar tulajdonú márkaként. Munkáltatóként stabilitást, szakmai fejlődést és közösségi élményeket kínálnak, negyedéves teljesítményalapú díjazással, RSzív elismerésekkel és csapatépítő programokkal. Az RS Bútor számára kiemelten fontos munkavállalóinak jóléte, ezért a díjat maga a vezérigazgató, Pólya Ádám vette át, ezzel is hangsúlyozva a cég elkötelezettségét a munkavállalóik iránt.
A Számlázz.hu számára a kollégák legalább olyan fontosak, mint az üzleti partnerek. Merész hitvallás ez, de szerintük jó szándékú emberekkel, minőségi terméken dolgozni, mellyel segítik az ügyfeleiket, méghozzá mindezt kellemes környezetben és hangulatban, az egyenlő a szerethető munkahellyel. Ha pedig a kollégák elégedettek, akkor az ügyfelekkel is jól fognak bánni, teljesülnek az üzleti célok, sikeres lesz a vállalkozás. A Kiváló Munkáltatói márka díjat Mátrai Lilla, a Számlázz.hu marketing menedzsere vette át.
A Trade magazin 20 éve az FMCG-piac meghatározó szaklapja, ahol a hitelesség és a közösségépítés egyaránt kulcsszerepet kap. Munkáltatóként hosszú távú karrierutat kínálnak: csapatukban többen már 15-25 éve dolgoznak együtt. Éves csapatépítő tréningekkel, dolgozói találkozókkal és közös ünneplésekkel erősítik a közösségi szellemet. A díjátadón Hermann Zsuzsanna, a Trade magazin alapító tulajdonosa vette át a Kiváló Munkáltatói márka díjat.