Az Önazonos Vezető Műhely szervezet- és vezetőfejlesztő alapítói keresik annak módját, miként tudnak támogatást adni céges döntéshozóknak ebben a koronavírus okozta nehéz helyzetben is. Azt gondolták, hogy a vezetői döntésekhez értékes háttér-információt jelenthet, hogyan élik meg és látják mások a helyzetet és mit tesznek.
A jelenlegi helyzet felmérése érdekében egy anonim kérdőívet készítettek, melyet 103 vezető, köztük 49 cégvezető töltött ki.
A vállalati méret alapján lebontott részletes eredmények a megfelelő kategóriára kattintva itt találhatók.
„A válaszadók milyen szervezetet képviselnek?”
Az eredményeket három szervezeti csoportra dolgozták fel:
- nagyvállalatok,
- kis- és középvállalatok,
- mikrovállalatok.
„Milyen időtávon próbálsz előre látni és tervezni jelenleg?”
Ennél a kérdésnél érdekes megoszlást mutatnak a válaszok a vállalati mérettől függően. A nagyvállalatok és a KKV-k jelentős része március végén még inkább az új üzemmódra való átállással voltak elfoglalva, és a mikrovállalatokat foglalkoztatja leginkább a távlatibb jövő.
„Mely szempontok érintik céged munkavállalóit leginkább hátrányosan a jelen helyzetben?”
Az általános tanulságok:
- Nem meglepő, hogy az általános bizonytalanság mindenhol megjelenik.
- A nagyvállalatoknál leginkább az otthoni munkavégzés és az eredmények biztosítása okoz nehézséget a munkavállalóknak.
- Minél nagyobb a vállalat, annál inkább felmerül a létszámcsökkentés lehetősége.
- Minél kisebb a szervezet, annál esélyesebb a munkatársak jövedelmének csökkenése.
„Miről gondolkodsz már most a járványhelyzet elmúlását követő időszak megalapozására?”
Ha nehezen is kivehető az ábra, nagyon érdekes összefüggéseket mutat!
• Minden szervezeti méretnél felmerült a működési folyamatok újragondolásának igénye, minél kisebb a szervezet, annál erősebb ez a szándék.
• A szervezet átalakításának igénye a cégméret nagyságával nő, tehát elsősorban a nagyobb vállalatok gondolkodnak ebben.
• A mikrovállalatoknál az új tevékenységek / termékek bevezetése erősen megjelenik.
• A teljes újragondolás igény sokkal erősebb a KKV-k és mikrovállalatok esetében.
„Mit üzennél, ajánlanál azoknak, akik most szintén nehéz helyzetben irányítják saját szervezetüket?”
Összesen 84 üzenetet, ajánlást gyűjtöttek erre a kérdésre. A válaszokat kategóriákba sorolva összesítették.
Az egyes vállalati kategóriákban erősen megjelenő visszajelzések alapján a következő állításokat fogalmazták meg.
Nagyvállalatok
– Jelenleg az új, otthoni munkamódra való átállással vannak elfoglalva.
– Ebből is adódóan elsősorban rövidtávú célokra koncentrálnak.
– A létszámcsökkentés esélye ennél a cégméretnél jelenik meg leginkább.
– A fenntarthatóság biztonságérzete a nagyvállalatoknál a legerősebb.
A nagyvállalatok részletes eredményei itt találhatók: https://onazonosvezeto.hu/nagyvallalatok
Kis- és középvállalatok
– Az általános bizonytalanság itt mutatkozik a legmagasabbnak.
– Az otthoni munkavégzés nehézsége itt is komoly átállást kíván meg.
– A tevékenység/ termelés folyamatainak átalakítását sokan tervezik.
– Megfogalmazott üzeneteikben elemzésre és higgadtságra szólítanak fel.
A kis- és középvállalatok részletes eredményei itt találhatók: https://onazonosvezeto.hu/kkv-k
Mikrovállalatok és magánszemélyek
– Hosszabb távon próbálják átgondolni a helyzetet, mint a nagyobbak.
– A bizonytalanságon túl a jövedelemcsökkenés a fő gond.
– Létszámcsökkentéssel kevésbé terveznek.
– Sokan elgondolkodtak új termékek / tevékenységek elindításán.
A mikrovállalatok és magánszemélyes részletes eredményei itt találhatók: https://onazonosvezeto.hu/mikrovallalatok-es-maganszemelyek
A kérdőív készítői örömmel veszik a visszajelzéseket a felmérés eredményeinek hasznossága kapcsán, illetve kérdés javaslatokat, mivel tervezzék a felmérés megismétlését 1-2 hónap múlva.
Bognár Nándor
nbognar@t-online.hu
Martin Hajdu György
mhgy@t-online.hu
One thought on “HELYZETKÉP – 2020 MÁRCIUS VÉGE – Hogyan látják a helyzetet és mit tesznek a vezetők?”