Ahelyett viszont, hogy a HR-csapat tagjainak hosszú órákat-napokat kellene áldozniuk a kiválasztásra, egy „tehetségkutató” alkalmazás révén – az ún. „big data” köréből nyert információkra támaszkodva – szinte azonnal megtalálhatják a megfelelő jelöltet vagy a jelöltek megfelelő csoportját.
A HR esete a Big Data-val
