 |
Balogh PéterPéter a Danubius Informatika alapítója és vezetője. Csapatuk a banki, biztosítói és edutech rendszerek fejlesztésén túl saját innovatív ötleteik megvalósításán is dolgozik - így született meg a mytime.jobs is. |
 |
Balogh-Mázi MáriaBalogh-Mázi Mária (Maja) szoftverfejlesztőként majd projektvezetőként nagybanki rendszerek bevezetésén dolgozott. |
 |
Balogi AttilaAttila a Corvinus Egyetemen végzett marketing szakember, vállalkozó közel 10 éves tapasztalattal software és FMCG iparágakban, többek közt brand management, online marketing, event management, employer branding szerepekben. 5 évet töltött a Prezi-nél nemzetközi szoftver konferenciák szervezésével, valamint külső belső employer branding kampányok tervezésével, megvalósításával. 2011-ben alapította a gyakornok.com-ot, 2017-ben pedig a díjnyertes Zyntern.com pályakezdő állasportál társalapítója, jelenlegi product managere és CEO-ja. A marketinges szemléletetet a toborzásban és munkáltatói márka építésben is elengedhetetlennek tartja, küldetése edukálni a HR szakembereket, hogy tudatosabban alkalmazzák a kreatív eszközöket a toborzásban. Rajong a rendhagyó multimédia, gerilla és ambient típusú megoldásokért, több sikeres employer branding aktivitás kreatív rendezése fűződik hozzá eddigi munkáiban, valamint a Heythere hub ügynökségben. |
 |
Bencze MariannBencze Mariann kommunikációs szakember, employer branding specialista, az újratervezés és a restart lelkes híve és követője: 13 éves magyarországi kulturális, reklám és könyvesmarketing tevékenység után Bécsben kezdett új életet, és 10 éve PR és marketingkommunikációs projekteket kísér Ausztriában. Az utóbbi években az employer branding témája áll szakmai érdeklődésének középpontjában. Kezdetben kommunikációs és márkaépítési megbízásait vállalkozóként végezte, 2019 nyarán azonban elköteleződött a linzi székhelyű Catalysts mellett, amely 2020 februárjában Mariann koordinálásával sikeresen lezárta rebranding folyamatát - és Cloudflight lett belöle. A Európa-szerte 17 irodával rendelkező cégben Mariann employer brandingért és céges eventek menedzseléséért felel; összehangolja a HR- és a marketing különböző, határokon átnyúló tevékenységeit, valamint szakmába vágó workshopokat, és meetupokat szervez. |
 |
Boros RitaA Jófogást, a Használtautó.hu és az Autónavigátor.hu oldalakat is működtető Adevinta Classified Media Hungary Kft. HR igazgatója, mely a norvég Adevinta cégcsoport leányvállalata. |
 |
Bruckner ZoltánBruckner Zoltán egyben coach, team coach, és vállalkozó. Több, mint 20 év tapasztalata van vezető- és vállalatfejlesztésben, kockázati tőkebefektetőként, továbbá coachként. Abban hisz, hogy a cégépítés és az üzleti teljesítmény elérésének legfontosabb eszköze nem a tőke, nem a befektetés jól megtervezett felhasználása, hanem a vezetői képességek intenzív fejlesztése és csapattagok együttműködésének aktív fejlesztése egy bizalmon alapuló folyamat keretében. Zoltán kedvenc sporttevékenységéből is üzletet csinált, mert Explorers nevű cége egyszerre coaching, tanácsadás, és kajak és kenutúrákat talál ki és vezet. Hogy egy hajóban evezzen egy csapat, élvezettel, sikerrel. |
 |
Dobai GáborDobai Gábor a WorkLife Company alapítója és vezetője, közgazdász. Elemzőként kezdte karrierjét FMCG, később banki pozíciókban, fő érdeklődési területe karrierje kezdetétől fogva a munkavégzés automatizálása volt, amellyel több területen is eredményeket ért el. Jelentős tapasztalatra tett szert munkahelyi teljesítmény-mérő és ösztönző rendszerekkel kapcsolatban. Elkötelezett híve a folyamatos tanulásnak, az emberek közötti kommunikáció és ezáltal a kapcsolatok fejlesztésének. A WorkLife Company-val ma már több mint 40 multinacionális cégnek, több, mint 12.000 dolgozónak teszi könnyen és gyorsan elérhetővé a munkahelyi wellbeinget – a projekt 2018 -ban kockázati tőkebefektetésben részesült, új körös befektetőit most keresi. |
 |
Dr. Molnár ImreSokéves felsővezetői tapasztalat (Graphisoft, HP, Telekom, MVM csoport) után, vezetőfejlesztéssel, szervezetfejlesztéssel, digitális transzformációs projektekkel és stratégia tanácsadással foglalkozik immár 10 éve hazai és nemzetközi piacokon. 2015-óta dolgozik közvetlenül az EU kutatásfejlesztési pályázatokat támogató szervezetének (European Research Council) pályázat bírálóként. A Beyond Partners egyik alapítója. Eredetileg mérnök, majd közgazdász, szupervízió alapú coach szakember, PhD fokozatát pedig társadalomtudomány területen szerezte. |
 |
Fazekas LászlóFazekas László 2005 óta dolgozik a marketingkommunikáció területén. Ügynökségi évei alatt olyan ügyfelekkel dolgozott együtt, mint az AXA, a Bayer, a Generali, a Heineken, a Johnson&Johnson, a Leo Pharma, a Telekom vagy a Suzuki. A Müpa Budapesthez (volt Művészetek Palotája) 2014-ben csatlakozott, mint digitális marketing vezető. Ezt a pozícióját 2018-ban hagyta el, hogy a Games for Business csapatát erősíthesse, ahol jelenleg értékesítési és marketing igazgatóként dolgozik. A Games for Business egy játékosított digitális képzési platformot fejleszt és üzemeltet, amellyel hatékonyan és élményteli formában támogatja a vállalatokon belüli tanulást. Kiemelt területeik között szerepel az onboarding és a belső képzések. |
 |
Felméry KrisztinaFelméry Krisztina, a Tata Consultancy Services Kelet-közép európai Employer Branding vezetője. A TCS-nél befutott karrierje során először az egyetemi kapcsolatokért és megjelenésekért felelt, majd az Employer Branding csapat vezetője lett. Január elsejétől dolgozik régiós pozícióban, jelenleg a TCS prágai irodájának Employer Branding stratégiáján dolgozik. A TCS Employer Branding sikereirol több konferencián is tartott előadást, workshopot az utóbbi években. |
 |
Fodor AnnaFodor Anna közel tíz éves szakmai tapasztalattal rendelkezik, három éve a világ egyik legnagyobb multinacionális HR szolgáltatójának magyarországi Marketing vezetője. Jelenlegi munkahelyén volt lehetősége mélységében megismerkedni az Employer Brandinggel. Három éve oktat MBA-képzésen és digitális mesterkurzusokon, illetve rendszeres előadója a szakma legnagyobb konferenciáinak, mint az Internet Hungary vagy az Evolution. Küldetése a számalapokon nyugvó marketing-szemléletmód terjesztése - mind szervezeten belül, mind kívül -, amely valós, pénzügy szempontból is kimutatható hozzáadott értéket termel. |
 |
Fodor Dániel7 éve dolgozom az irodapiacon marketing, termék és üzletfejlesztés területén. 2 év környezetvédelmi munkásság után a média oldaláról kezdtem el foglalkozni a témával, hogy hogyan alakíthatunk ki élhetőbb környezetet az irodában és hogyan növelhető ezzel a munkatársak elköteleződése a vállalat iránt. |
 |
Forrás LajosForrás Lajos, a GTMentor Group partnere, a HR szolgáltatások üzletágvezetője, a Coachingcentrum oktatója. Szakmai pályájának fő területei a vállalati HR funkció vezetése, működtetése, szervezeti képességek fejlesztése, vezetésfejlesztés. HR terén olyan fejlesztési projekteket vezet, mint bérrendszer bevezetése, teljesítmény menedzsment, employer branding, teljeskörű digitális HR megoldások bevezetése. Szervezetfejlesztőként elsősorban változási programokat, üzleti átalakításokat támogat tanácsadói, vezetésfejlesztési, készségfejlesztő tréning illetve coaching módszerekkel. Figyelme egyre inkább arra irányul, hogy a szervezeteket képessé tegye a digitális transzformáció mentén megnyíló lehetőségek kiaknázására. |
 |
Gazdag FerencGazdag Ferenc, az MVM - NKM csoport Digitalizációs Transzformációs Központjának vezetője, közel egy évtizedet a Magyarországi Vezető Informatikusok Szövetségének aktív tagja, s 2019. óta a szövetségen belül a Digitális Transzformációs munkcsoport vezetője is. Nyolc évnyi egyetemi tanársegédi év után közel 10 évet a gyógyszeriparban töltött el, majd az állami szférában helyezkedett el, NISZ, Magyar Államkincstár, MAVIR, NKM Nemzeti Közművek vonalon mozgott. Ezek mellett jelentős sportbeli szerepése is van, elnökségi tag a Magyar Tollaslabda Szövetségben, a Budapesti Sportszövetségek Uniójában és jelenleg a legnagyobb létszámú tollaslabda klub alapító elnöke is. |
 |
Golács RékaRéka másfél éve dolgozik a Tata Consultancy Services Hungary-nél az Employer Branding csapat egyik meghatározó tagjaként. Fő profilja a cég és a magyarországi akadémiai intézmények közötti kapcsolat ápolása, mely többek között egyetemi állásbörzéken való részvételre, vendégelőadásokra, szakmai gyakorlati program kialakítására, és diákok fogadására, különféle tanulmányokkal kapcsolatos szponzorációkra, versenyeken való professzionális megjelenésekre ad lehetőséget. Ezzel szoros összefüggésben több éves tapasztalata van a marketing, social media, és újságírás területén is, melyet ebben a pozícióban is jól tud kamatoztatni. Réka főként az un. 'candidate experience'-ért felel, tehát a toborzást támogató brandingelessel foglalatoskodik, de fontosnak tartja, hogy a felsorolt megjelenésekbe a munkavállalókat, kollégákat is bevonja, ezért egy 14 fős csapatot is vezet a cégen belül, akik tréningeken vesznek részt, hogy a lehető leghitelesebben prezentálják a cég belső értékeit. |
 |
György ÁgnesGyörgy Ágnes, evosoft, HR vezető. Ágnes 15+ éves tapasztalattal rendelkezik HR területen, megfordult különféle szektorokban, dolgozott multinacionális és magyar vállalatnál egyaránt. Informatikusi hátterének köszönhetően az IT szektorban érzi igazán otthon magát. Az utóbbi időszak egyik számára kedves projektje az evosoft munkáltatói márkájának fejlesztése volt. |
 |
Havasi ZoltánTizenkét évesen feltaláltam a gőzgépet. Azóta megtanultam, zseniális ötletei bárkinek lehetnek. Végül csak az számít, ami megvalósul belőlük. Szövegíróként kezdtem, voltam ügyfélkapcsolatos, végül stratéga lettem. Hazai és nemzetközi ügynökségeken közel harminc éven át segítettem remek márkák sikerét. Rájöttem, a márka az ígéret és a megtapasztalható valóság különbsége. Így jutottam el a design gondolkodásig, mint a márka megtapasztalható részét alakító megközelítésig. És ezért vágtam bele két társammal a saját megvalósítás fókuszú innovációs tanácsadó cégünkbe. |
 |
Heal EdinaHeal Edina változások kezelésében, innovációk előmozdításában, a sokszínű munkaerő inspirálásában és motivált és hatékony csapatok létrehozásában tapasztalt felsővezető. A Google Magyarországot 8 évig, a Sláger Rádiót 5 évig vezette. 2013-ban megalapította az Egyenlítő Alapítványt, amelynek célja a nők és a férfiak esélyegyenlőségének megteremtése. |
 |
Illés KataIllés Kata Indivizo társalapítója és ügyvezetője.Közel 20 éve szervezetfejlesztőként és HR tanácsadóként foglalkozik kiválasztással, kompetencia alapú mérésekkel, szervezetek kiválasztási folyamatainak átfogó fejlesztésével. A Valoro Consulting HR tanácsadó céget 2012-ben már Holics Andrással közösen alapították, majd a szervezetfejlesztési és kiválasztási munkák tapasztalatainak és az újítás vágyának az eredményeként jött létre az Indivizo platform. A felhő alapú, adatvezérelt kiválasztási rendszerükkel, HR szakembereket és a cégek vezetőit támogatják abban, hogy gyors, hatékony, objektív döntéseket hozzanak. Kompetencia mérésekkel és MI alapú profilozással a cél a minőségi információgyűjtés a jelöltekről és a beválási mutatók integrálása a kiválasztás folyamatba. |
 |
Jurecska AndreaAndrea a hazai munkáltatói márkaépítés mellett elkötelezett szakember, több szakmai szövetség aktív tagja. Küldetése, hogy minél több experience driven szervezet legyen a hazai piacon. PR menedzserként szerezte első diplomáját, majd a Corvinus Egyetemen közgazdászként végzett HR szakon. HR területen szerzett több éves tapasztalata mellett pályafutásából közel 15 évet marketing és értékesítés területen töltött nemzetközi cégeknél. Emellett agilis szervezeti transzformációban, vállalati kultúrafejlesztésben szerzett tapasztalatot és ez a szakmai háttér nagyban meghatározza mai employer branding szemléletét. |
 |
Kádár AnnaFelteszem azokat a kérdéseket, amelyekhez bátorság kell amiatt, hogy nem maguktól értetődőek. Így találunk rá a lényegesre, és indulunk a megoldás felé. |
 |
Káli GyörgyGyörgy tíz éve foglalkozik kommunikációval vállalati és ügynökségi oldalon. Jelenleg a DDB reklámügynökség digitális stratégájaként a fogyasztói élmény (CX) és munkavállalói élmény (EX) tervezés áll szakmai érdeklődése fókuszában. Mindemellett design sprinteket szervez és aktív tagja a hazai service design közösségnek (Service Design Day és SD Térkép alapítója, SD&Agile meetup sorozat társszervezője). |
 |
Kalmár ElviraKalmár Elvira szervezetfejlesztő és organisation design szakember. Az elmúlt 20 évben tanácsadóként és HR vezetőként is dolgozott a non-profit, a start-up, a kkv és a nagyvállalati világban is, több saját vállalkozást is alapított. Magyarországon elsőként szerezte meg a nemzetközi CODP minősítést és a Go Beyond projekt keretében megoldásfókuszú szervezetfejlesztést és designt oktat, hogy minél többen a transzformációk és a szervezeti evolúció szakértőivé válhassanak. Munkájában a komplexitást és az összefüggések átlátását segíti egyszerű és megoldásfókuszú megközelítésével. Rendszeresen ad elő hazai és nemzetközi rendezvényeken, konferenciákon a hazai és a nemzetközi szakmai közösségek meghatározó tagja, tanácsadóként Európa több országában is dolgozik. |
 |
Karikás PéterKarikás Péter örök egyéni és szervezeti tanulás hívő, kis- és középvállalat specialista tanácsadó, tréner, 3 Gyermekes apuka. 2008 óta a KKV Consulting Kft. tulajdonosa, ügyvezető partnere. 15 éve vállalati vezetői tapasztalattal a háta mögött döntött úgy, hogy elsősorban a magyarországi kkv-k fejlesztésének szenteli tudását. A legkülönbözőbb méretű, változatos piacokon tevékenykedő cégeknek segített már céljaik elérésében. Leginkább a vezetők fejlesztésével, és a kommunikáció, együttműködés javításával. Számos konferencia előadója volt, írásai több gazdasági lapban megjelentek. |
 |
Kaszás HelgaKaszás Helga egész életében humán területen dolgozott. Emberi erőforrás szakértőként a vezetőfejlesztés, tehetséggondozás és a szervezetfejlesztés áll szívéhez legközelebb. HR igazgatóként a különféle munkavállalói csoportok integrálása, motiválása és megtartása területén szerzett számottevő tapasztalatot. Telekommunikációs szektorban regionális képzés-fejlesztési vezetőként globális és virtuális team-ek vezetésért felelt. Önreflektív emberként a vezetői lelki-egészséggondozást kiemelkedő fontosságúnak tartja, ez motiválta a Károli Gáspár Református Egyetem szupervízió szakirányú képzésének elvégzésében. |
 |
Kovach AntonKovach Anton a több mint két évtizedes nagyvállalati ügyféltapasztalattal rendelkező ShiwaForce.com Zrt. alapító-vezérigazgatója. Anton meggyőződése, hogy az agilis és emberközpontú vállalatvezetés megtanulható és átadható, ezért évek óta felsővezetői tréningeken, konferenciákon és coachként osztja meg az agilitásról és a lean módszertan alkalmazásáról szerzett vállalatvezetői tapasztalatait. Büszke rá, hogy munkáját az ügyfelek évtizedes lojalitása és az oktatási tevékenységük iránti egyre fokozódó nagyvállalati igények mellett számos hazai és nemzetközi díjjal is elismerték. |
 |
Kulcsár ZitaNemzetközi szervezetfejlesztési szakember. Több mint 10 évet dolgozott nagyvállalati és ügynökségi oldalon pozíciókban, ahol Európa, Közel-Kelet, India és Ázsia vezető cégeinek toborzási és humánerőforrás tervezési feladatait látta el olyan ügyfeleket támogatva, mint a GE, Vodafone, Dell, Citigroup, General Motors, Ericsson és Msci Barra. 2010 óta foglalkozik innovatív HR megoldások kutatásával és fejlesztésével szabadúszóként. Az elmúlt években üzletfejlesztési vezetőként támogatta az Aon Hewitt csapatát. Korábban tanácsadóként szervezetfejlesztési, toborzási és employer branding területeken segítette a GI Group nemzetközi cégcsoportot. Startup mentorként rendszeres résztvevője nemzetközi HR tech konferenciáknak és startup versenyeknek. Győztes csapatokat mentorált a Kairos Student Venture Competition-ön, a Mission Telekom 2017-en és az Aon Hewitt Moonshot programjában.Jelenleg a Worki – The Future Workplace Experience alapítójaként munkavállalói élménytervezésben és munkáltatói márkaépítésben segíti ügyfeleit. Rendszeres előadója szakmai rendezvényeknek. Filozófusként, Szoft technológusként és EX designerként is arra keresi a választ, hogy hogyan lehet mind egyéni, mind szervezeti szinten egy gyorsuló világhoz alkalmazkodni. |
 |
Laczkó KatalinIT és általános menedzsment szakember eredetileg angol tanári, később IT vezetői háttérrel. A napi feladatai mellett kiemelten foglalkozik vállalati digitális transzformáció be- és végigvezetésével, illetve annak a cégre gyakorolt hatásaival. A transzformáció részeként lelkes designgondolkodás hívő és terjesztő is. |
 |
Molnár EszterMárka stratégiai szakember több éves, külföldi és hazai kreatív ügynökségi tapasztalattal. Legutóbb az ACG-nél vezette a stratégiai csapatot üzleti stratégiai, márka pozícionálási és kommunikációs projekteket vezetve, olyan ügyfelek számára, mint a Soproni, az E.ON vagy az Extreme Digital. |
 |
Móricz EmeseMóricz Emese, vezetőfejlesztési specialista, aki közel 15 éves nemzetközi tapasztalattal a háta mögött több ezer vezető és vezetői csapat fejlődését támogatta, és volt szervezeti vezetőként maga is megküzdött a saját transzformációjával. Munkájában ötvözi a kognitív alapú megközelítéseket, az önreflexiós technikákat és a bodywork-öt. |
 |
Morvayová AndreaMorvayová Andrea, a Be-novative innovációs konzultánsa és ügyfélsiker specialistája. Szívügye az innováció és a megújulás, amit munkájának köszönhetően napról napra elvárnak a hazai és nemzetközi ügyfelek. Ő maga is az Y generáció tagja közé tartozik, így a saját bőrén is megtapasztalja, mennyire mások a saját elvárásai egy munkahellyel kapcsolatosan, mint mondjuk az idősebb generációé. Emellett szeret diákokkal foglalkozni, mellékprojektként középiskolás diákokat mentorál az Engame Akadémiánál és abban segíti őket, hogy megtalálják a saját útjukat. |
 |
Pistyur VeraA LogMeIn, a Prezi és a Ustream által alapított non-profit szervezet, a Bridge Budapest egyik megálmodója, társalapítója és ügyvezetője. Fehér Gyulával 2019-ben befektető céget indított, Oktogon Ventures néven, 8 országban, korai fázisú technológiai cégekbe fektetnek. Eredetileg rendező, kulturális és vizuális antropológus, külügyi szakértő. Korábban saját produkciós irodát és kommunikációs ügynökséget vezetett. Mentorált startupokat a Kitchen Budapestben, a Design Terminál startup programjában, a Magyar Templeton Programban és a Telenor Accelerate Programjában. A Filmművészeti Egyetem oktatója. 2016-ben megkapta a Central European Startup Awards Legbefolyásosabb nő kategóriájának díját. 2018-ban a femcafé a leginspirálóbb nők közé választotta. 2019-ben pedig a Forbes beválogatta a Legbefolyásosabb magyar nők listájára. |
 |
Pozvai ZsoltPozvai Zsolt a DEVELOR nemzetközi hálózatának vezetője, 16 országért felel. Jogi szakokleveles közgazdász. Vezetői feladatai és gyakori utazásai mellett még vállal tanácsadási projekteket és tréningeket is, hogy gyakorlatban maradjon, de csak "ha a feladat kellőképpen izgalmas és kihívó". 15 év alatt építette fel azt a nemzetközi hálózatot, ami mára Európa egyik vezető tanácsadó- és tréningcégévé vált. A DEVELOR már több mint tíz éve foglalkozik kiemelten ügyfélélmény és munkavállalói élmény projektekkel Magyarországon és más országokban. Két kisgyermeke van, szenvedélye az utazás, a képzőművészet, a sport és a jó borok. |
 |
Radnai-Tóth JuditA Talentbrand alapítójaként munkáltatói márkaépítésben, munkavállalói élménytervezésben és sokszínű cégkultúra kialakításában segíti ügyfeleit. Korábban a Prezi munkáltató márkastratégiájának kialakításáért, majd az Aon Hewitt Employer Branding szakterületének vezetéséért felelt. Tanácsadóként számos multinacionális nagyvállalattal, hazai és nemzetközi startuppal dolgozott együtt innovatív humán és employer branding stratégia kialakításában. Missziója, hogy tudatos tervezéssel készítse fel a vállalatokat a jövő humán kihívásaira. Speciális szakterületei az employer branding, a munkavállalói élménytervezés és a vállalati kultúraépítés. |
 |
Seres NikolettSeres Nikolett, élményszakértő, oktató, tréner, a Telenor Magyarország belső kommunikációs vezetője. Több mint 12 évnyi tapasztalattal rendelkezik a külső és belső kommunikáció, az elköteleződésnövelés és a munkáltatói márkaépítés területén. A technológiai forradalom és a rekordtempóra gyorsult digitális világban kutatja a motiváció, a megtartás, és a munkavállalói élmény szerepét, illetve a jelen kor munkakörnyezeti, szemléletváltási, kommunikációs, generációs és digitális kihívásait. Nap mint nap az emberek motivációjával, a változó munkakörnyezettel, a változáskezeléssel, a reziliencia fejlesztésével és a munkavállalói elköteleződéssel foglalkozik. Élménykutató, jelenleg a generációk eltérő szemléletének munkaerőpiaci hatásait és következményeit vizsgálja. |
 |
Sütő AnnaSzociológus-közgazdász végzettségű szakember, aki üzleti és tudományos tevékenysége során elsősorban big datával és social media-alapú tanácsadással foglalkozik. Jelenleg a Datalyze adatelemző és tanácsadó cég vezetőjeként és az ELTE interdiszclipináris doktori képzésének hallgatójaként vizsgálja a social mediában keletkező adatokat, és azok társadalmi és piaci vonatkozásait. |
 |
Svéda DóraSvéda Dóra a Coachingcentrum alapítójaként és HR-szakértőként szakmai csapatával segíti a vállalatokat szervezeti redesign és EB-projektjeikben vezetőfejlesztéssel, szervezetfejlesztéssel és vezetői márkaépítéssel. Szívügye a nagyvállalati szektor mellett a kkv-szektor fejlesztése a design thinking módszertanára építve. Startupokat és induló vállalkozásokat mentorál szerteágazó egyéni és csoportos coachingtevékenysége mellett. |
 |
Szabó EditTíz éve dolgozik ügynökségi oldaltól kezdve bankszektoron keresztül a technológia és az ügyfélélmény kutatás területén működő cégek digitális marketing vezetőjeként. Menedzselte a digitális transzformációt a Citibankbank, kialakította az OTP Bank digitális marketing stratégiáját és a Microsoft magyarországi online jelenlétét erősítette. A Bare International piackutató cégnél 2 évig volt az európai marketing vezető, ahol 52 országért felelt. Jelenleg saját vállalkozását, a Kider Appot építi, és szabadúszó digitális marketing tanácsadóként tevékenykedik több cégnél. Hét éve oktat a Metropolitan Digitális MBA képzésén, tréningeket tart és rendszeres előadója a szakma legnagyobb konferenciáinak. 2018-ban felkerült a Forbes 30 sikeres fiatal 30 alatt, illetve a Customer Experience Network 30/ 30 listájára is. |
 |
Szekrényi PéterSzekrényi Péter - Pedro, 19 éve sikeres vállalkozó, ám jellemző rá, amit a mondás is tart: "nem is igazi vállalkozó az, aki mögött nincs legalább 1 bukás." Vállalatirányítási rendszereket fejlesztő cége (www.amtech.hu) a 10. évébe lépett, s ő maga is mérnök informatikus, ám egy közérthető kiadásban. 🙂 |
 |
Szilágyi ZsuzsaSzilágyi Zsuzsa 15 év kommunikációs tapasztalattal jelenleg a legnagyobb magyar tulajdonú logisztikai szolgáltató, a Trans-Sped Csoport kommunikációs vezetője. |
 |
Tanács LajosTanács Lajos programozó matematikus, a Wunderplan IT vezetési és projektmenedzsment tanácsadó iroda alapító-ügyvezetője, tréner, team coach, és a népszerű Derrick és Harry Projektmenedzsment Blog alapítója és szerzője. Munkája során elhivatottan keresi, hogyan építhetünk modern, hatékony és örömteli IT szervezetet, vihetünk sikerre projekteket a hagyományosan eltérő, újszerű módokon, olyan XXI. századi vezetési elvek mentén, mint az agilis módszertanok, támogató menedzsment, őszinte, nyílt kommunikáció és fenntarthatóság. |
 |
Tarczali PatríciaPatrícia több mint egy évtizedet dolgozott multinacionális környezetben a szó pozitív értelmében „nem normális” HR-ként, ebből jó pár évig vezetőként. Számára az emberi erőforrás és az üzlet egymástól el nem választható egységet képez. Működését és gondolkodását a humán tőke menedzsment és az üzleti eredmény összefüggéseinek koncepcionális megközelítése határozza meg. Az elmúlt években, főként változás –és tehetségmenedzsment, illetve vezető –és szervezetfejlesztéssel foglalkozott. Szerelem témája a fenntartható jövő építés, éppen ezért az elmúlt időszakban az agilis működés és innováció felé fordította fókuszát. Működését a holisztikus, hosszú távú gondolkodás jellemezi. Munkája során a tünetek helyett igyekszik a gyökérokokat feltárni és megérteni. Természetes kíváncsiságával és a status quo megvizsgálásával fenntartható, jövőt álló megoldások alkotására törekszik. Egyemberes show és versengés helyett, a stratégiai partnerségben és együttműködésben látja a szervezetek jövőjét. Tréner, coach, mentor tapasztalatával aktívan támogatja az egyének és szervezetek potenciáljának kibontakoztatását. |
 |
Tóth-Nagy PéterTóth-Nagy Péter 19 év ügynökségi és ügyféloldali tapasztalattal rendelkezik kommunikáció és employer branding területen. |
 |
Turi TamásTuri Tamás, a Beyond Partners service design tanácsadó cég egyik alapítója és üzletfejlesztési vezetője. Vezető service design tanácsadóként számos nagyvállalattal működött együtt. Ügyfelei között volt például, a Deutsche Telekom, Magyar Telekom, a Microsoft, az Erste Bank, illetve a MOL. Munkája során a fogyasztók és felhasználók igényei mellett az üzleti célok és a fenntartható fejlődés van fókuszban, és ahhoz, hogy mindez a leghatékonyabban valósuljon meg, a szoros együttműködésben és az összes érintett bevonásában hisz. |
 |
Verő BarbaraVerő Barbara a Future Proof Consulting társalapítója és ügyvezetője. 18 év multinacionális cégnél szerzett tapasztalattal rendelkezik, ebből 8 évig felsővezetői, HR igazgatói pozícióban dolgozott. Elmondása alapján sosem volt normális HR-es. Fókuszában mindig a jövő kihívásaira való felkészülés volt. Innovatív gondolkodása és a status quo-t megkérdőjelező hozzáállása késztette arra a lépésre, hogy a nagy cég biztonsága helyett saját céget alapítson és élen járjon a „jövő álló” megoldások kutatásában, kidolgozásában. |
