Page 74 - Brandbook magazin online 2025

A mesterséges intelligencia
már jelenleg is érezhetően
befolyásolja az IT-szektor mun-
kavállalóinak mindennapjait, ami
magyarázza, hogy körükben
a legmagasabb azok aránya, akik
tartanak az állásuk elvesztésétől
az AI térnyerése miatt.
REBR 2025: „A hibrid munka-
végzésben dolgozók aránya
a tavalyi 24 százalékról 17
százalékra csökkent.”
Ez a jelenség a reálbérek csökke-
nése mellett a munkaerőpiac egyik
központi feszültségforrása lehet
– derül ki a kutatásból. A COVID-
19 utáni időszakban a home office
munkavégzés nagyban elterjedt,
az IT-szektorban ma is kiemel-
kedően magas a home office
aránya: a dolgozók több mint fele
rendszeresen él a lehetőségével.
A nem IT-területen dolgozó
fehérgallérosok körében a rész-
leges otthoni munkavégzés
aránya 25 százalék, és csak
8,5 százalékuk látja el feladatait
teljes mértékben otthonról.
A NÉPSZERŰSÉGI VERSENY NYERTESEI
A Randstar Employer Brand Research 2025 eredményei arra engednek következtetni, hogy a gazdasági
kihívások szinte minden ágazatban éreztették hatásukat a munkáltatói márkaépítésben, mivel a telekom-
munikációs és a pénzügyi szektor kivételével egyik terület sem tudta növelni vonzerejét. Az IT- és üzleti
szektor szereplőinek népszerűsége viszont évek óta töretlen, ők a legvonzóbb munkáltatók. A legismer-
tebbnek számító telekommunikációs cégek vonzerő tekintetében a harmadik helyen szerepelnek, ami az
előző évhez képest jelentős előrelépés. A második legismertebb a kiskereskedelmi márkák szektora, akik
vonzerő tekintetében viszont átlag alattiak. Bár a pénzügyi és energetikai szektor jól ismert, munkáltatói
vonzerejük terén még van hová fejlődniük.
ŐK MAGYARORSZÁG LEGVONZÓBB MUNKAHELYEI 2025-BEN
A felmérések alapján ítélik oda évről évre a legvonzóbb munkáltatóknak járó Randstad Award díjakat.
1. helyezett: DEUTSCHE
TELEKOM IT SOLUTIONS
2. helyezett:
LEGO
3. helyezett:
AUDI
Zsinórban hetedszer vitte el a leg-
vonzóbb munkahely címet a tele-
kommunikációs kategóriában.
A titok? Valódi figyelem: a belső
felmérések szerint a munka-
vállalók 85 százaléka büszke
arra, hogy a cégnél dolgozik.
Emellett nem csak beszélnek
a munka-magánélet egyensúly
fontosságáról – tesznek is érte.
2022 és 2023 között kísérleti
jelleggel bevezették a 4 napos
munkahetet.
A tavalyi győztes, a LEGO
Nyíregyházán működő gyára
nemcsak méretében, hanem
szemléletében is folyamatosan
bővül. A dolgozók számára
kiemelten fontos szempontok
– munkahelyi biztonság, pénz-
ügyi stabilitás, kiszámítható
jövőkép – mind megvalósulnak.
A LEGO tehát nem csupán játé-
kokat, hanem stabil karrierutakat
is épít.
Győrben az Audi régóta a régió
egyik legnagyobb és legvon-
zóbb munkáltatója. Nemcsak
vesenyképes támogatási csoma-
got és stabil munkakörnyezetet
kínálnak, hanem aktívan építik
az utánpótlást is: évente több
száz gyakornokot fogadnak, és
szorosan együttműködnek a fel-
sőoktatási intézményekkel.
Ez a fajta hosszú távú gondolko-
dás és nyitottság kulcsfontosságú
a modern munkaerőpiacon.
74